360° Assessments en Feedback

 

Door het samenvoegen van de feedback vanuit verschillende invalshoeken, zoals die van een manager, medewerker en directe collega´s, (interne en externe) klanten ontstaat er een compleet beeld van iemands leerpunten en kwaliteiten. Ook geeft een 360 graden feedback instrument inzicht in de verschillen tussen hoe iemand zichzelf ervaart en hoe anderen aankijken tegen zijn competenties. De resultaten vormen een solide basis voor het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan. Tevens biedt het input om de teambuilding en de teamdoelstellingen in een ruimere en concretere context te plaatsen.