Head hunting

Het is niet steeds mogelijk of wenselijk om openlijk op zoek te gaan naar een gepaste kandidaat: de huidige functie-uitvoerder is nog niet op de hoogte van veranderingen, de nieuwe aanwerving is van strategisch belang, de enige kandidaten zitten bij onmiddellijke concurrenten, enz. Directe benadering van de kandidaten is op dat moment de enige mogelijkheid.  DE opdracht blijft echter wel steeds dezelfde: duidelijke rol- en profielbeschrijving, gedisciplineerde organisatie, discretie, beslissen en antwoorden. De invloed op 'employer branding' is in dit geval nog minder te onderschatten dan bij 'traditionele' selectieprocedures.