Presenteïsme programma's

Bij afwezigheidprogramma's krijgen vooral de medewerkers, die (vaak) afwezig zijn alle aandacht. Heel vaak zijn die ook sanctionerend van aard. Hoe kunnen we echter de aandacht naar een aanwezigheidsbeleid verleggen? Hoe krijgen we meer aandacht voor de medewerkers die wel stipt aanwezig zijn en die een grote bijdrage leveren aan de realisatie van onze bedrijfsdoelstellingen? Hoe zorgen we voor een sfeer waarin mensen heel graag komen werken? Hoe weten we wat mensen verwachten?