Talent reviews

Jaarlijks doet een bedrijf er goed aan om ook zijn 'talent review' op te maken, bij te houden, te actualiseren.  Een 9 grid box kan daarbij heel goed van pas komen. Iedere medewerker wordt 'afgezet' tegen een model met 9 vakken, die ontstaan door de combinatie van 'performance' (hoog-gemiddeld-laag) en 'potential' (hoog-gemiddeld-laag). Op die manier ontstaat ook inzicht in opvolgingsmanagement. Want de talent reviews enkel om de talent reviews maken heeft geen zin, laat staan toegevoegde waarde.